第418章 待遇反差（1 / 2）

虽然这些新锐导演已经到位，但宇宁集团的老板和高层还没有现身。

不过他们倒也没有觉得自己被冷落，毕竟宇宁集团的工作人员有客气地表达歉意。

还给他们准备了丰富的食物和饮品，档次也不算低。

说实话，他们平时去见大老板的时候，几乎都是装孙子的，有的人也是真拿他们当孙子对待。

眼下稍微被正常且礼貌对待，这些人的心境顿时就不一样了。

倒不是他们心理有问题，而是习惯了别人冷眼的他们，难得感受到了善意，自然觉得心里暖暖的。

而且，他们也没有等太久。

约莫半小时后，宇宁集团的几个高层便来到了会议室。

陈宇凡参加的会议是临时召开的，是因为郑何洁那边发来联络，说已经联系到了能制作《冰雪奇缘》的公司。

正好他觉得距离导演们来还有一段时间，就想着先处理这事。

《冰雪奇缘》也是宇宁集团十分看重的项目，这部动画电影的质量本就优秀，票房不会低，肯定要上心。

再者，这也预示着宇宁集团要染指动画领域了，对于新进入的领域，公司上下自然是比较尽心的。

结果因为要探讨的东西太多，这才导致会议比预想中长了一些。

不过宇宁集团在陈宇凡的指导下，除非是特别重要、难以解决的会议，否则根本不会开太久。

像是很多公司，几乎天天开会，根本没有那么多重要的事情需要讨论，但每次会议依然要开一两个小时。

这种事，在很多人看来，就完全没有必要。

哪怕是让员工们做别的、或是单纯的休息，也无须把时间浪费在这种没什么意义的事情上面。

要是会议很重要，会议内容如果定不下来，会严重损害公司利益，那会议的时间再长也没关系。

可大部分时候的会议，根本不是这种情况。

还有，有时候公司的一些部门、领导可能相互扯皮、推诿或是为了自身利益而争论不休。

不过在宇宁集团，这些情况就少了很多。

陈宇凡潜移默化地改变这些人，且以身作则，让人们明白，在宇宁集团只要好好工作，即便项目出问题、失败，也不是员工的责任。

至于为了部门利益去勾心斗角，不仅没必要，且还容易受到处罚。

既然没有了很多需要去扯皮的东西，是以宇

宁集团的会议上，大家相对来说都要和气了不少，也没有那些浪费口水的事情发生。

“不好意思各位，临时有个会议，而且多讨论了一些东西，耽误大家时间了。”

一进入会议室，陈宇凡就给6个新锐导演道了歉。

虽然之前已经决定，不会太照顾这些人，但这件事到底是他的问题。

他做事向来喜欢一码归一码，不捧着这些人，和自己耽误了他们时间，并不是一回事，自然不能一概而论。

而6个导演呢，他们在拉投资的时候，被老板冷落、甚至是故意晾着的情况不算少。

现在只等了半个小时左右，对他们来说完全不算事。